1. Tanıtım
1.1 Durum
Noventiq, her küresel işletme gibi, çevresel ve sosyal yönetim kaygılarıyla derinden iç içedir. Pek çok gelişmekte olan ve yükselen pazarda çalışma alanının Çevresel ve Sosyal Yönetim zorluklarını kabul ediyoruz. Dijital dönüşüm ve bilgi teknolojisi çözümlerinin bir kombinasyonu yoluyla sürdürülebilir, eşitlikçi, sağlıklı ve çeşitli topluluklar oluşturmaya çalışıyoruz. Bu taahhüt, yeni projeleri nasıl tasarladığımız ve inşa ettiğimiz, ürün ve hizmet portföyümüzü nasıl çalıştırdığımız ve paydaşlarla nasıl işbirliği yaptığımız da dahil olmak üzere işimizin her yönünü bilgilendirir.
1.2 Çevresel ve Sosyal Yönetim Neden Önemli?
Çevresel ve Sosyal Yönetim sadece doğru şekilde yapılması gerektiğine değil, aynı zamanda daha yüksek değer yaratmamıza da yardımcı olacağına inanıyoruz.
Küresel bir topluluk olarak karşılaştığımız küresel ısınma, kirlilik, eşitsizlik ve yoksulluk gibi zorluklarla birlikte, bizimki gibi sorumlu işletmelerin Çevresel ve Sosyal Yönetim'i iş yaklaşımımıza dahil ettiğimizden emin olmak için bundan daha önemli bir zaman olmadığına inanıyoruz.
2. Çevre Yönetimi
2.1 Genel Bakış
Noventiq'da yaptığımız her şeye çevre yönetimini yerleştirmeyi amaçlıyoruz. Çevre politikamız, Noventiq'ın çevre koruma ve güvenlik alanındaki faaliyetlerinin ilkelerini, hedeflerini ve odak alanlarını tanımlar. Amacı, kısa ve uzun vadede şirketin çevreye duyarlı ve sürdürülebilir gelişimini sağlamak ve çevreye olumsuz etkiyi en aza indirmektir. Ofislerimizdeki geri dönüşüme destek atık projeleri ve doğaya uyumsuz atıkların uygun imha toplama alanları örnek çalışma alanını temsil etmeyi hedflemektedir.
Ek olarak, olumsuz çevresel etkiyi ve kaynak tüketimini azaltmak için müşterilerimize ve ortaklarımıza gelişmiş yöntem ve teknolojileri uygulama konusunda yardımcı oluyoruz.
2.2 İklim Değişikliği Açıklaması
İklim değişikliğinin dünyamız için en büyük risklerden biri olduğuna inandığımız için enerji ve karbon etkilerimizi azaltmaya kararlıyız. Sürdürülebilirlik programımız; işimiz için kısa vadeli verimlilik, değer ve sağlık sağlayan çevresel açıdan sürdürülebilir girişimlere kendini adamıştır.
2.3 Çevreyi Koruma Politikası
Yukarıda açıklandığı gibi çevre politikamız, şirketin çevre koruma ve güvenlik alanındaki faaliyetlerinin ilkelerini, hedeflerini, hedeflerini ve odak alanlarını tanımlar. Çevreyi mümkün olan en az ölçüde etkileyen iş kapsamını, çalışma yöntemlerini ve kaynak türlerini seçiyoruz, ayrıca olumsuz çevre etkisini ve kaynak tüketimini azaltmak için müşterilerimize ve ortaklarımıza gelişmiş yöntemler ve teknolojiler uygulama konusunda yardımcı oluyoruz. Noventiq, en iyi uygulamalara bağlı kalmamızı sağlamak için ISO 14001 (Çevre Yönetimi) akreditasyonuna sahiptir.
3. Sosyal Yönetim
3.1 Genel Bakış
Kurumsal sosyal sorumluluk, faaliyetlerimizin vazgeçilmez bir parçasıdır. İşimizi eğlenceli, heyecan verici, güvenli ve ödüllendirici bir iş yeri haline getirerek kendi çalışanlarımıza göz kulak olduğumuzdan emin oluruz. Ayrıca, faaliyet gösterdiğimiz topluluklara anlamlı ve genellikle dönüşümsel destek sağlama konusunda uzun bir geçmişe sahibiz.
3.2 Sosyal ve Yan Haklar
En iyi yetenekleri işe almanın ve elde tutmanın ilk adımının, insanların kendilerini değerli hissettikleri güvenli ve ilham verici iş yerleri yaratmak olduğunu biliyoruz. Ücretli tatil, tatil ve hastalık izni dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere tüm düzenli tam zamanlı çalışanlara rekabetçi ücret ve yan haklar sunuyoruz.
3.3 Kültür, Katılım ve Büyüme
Her düzeyde yeniliği ve işbirliğini ödüllendiren eğlenceli, canlı çalışma ortamları yaratıyoruz. Liderler bir "açık kapı politikası" sergilemeye teşvik edilir ve çalışanlar yıllık performans değerlendirmeleri aracılığıyla geri bildirim sağlayabilir. Bağlı ve tam olarak bilgilendirilmiş bir iş gücü sağlamak için düzenli Çalışan Bağlılığı Anketleri yürütür ve periyodik çalışan "herkesin" etkinlikleri düzenleriz. Ayrıca, yıllık performans değerlendirmeleri, role özel eğitim ve mesleki gelişim fırsatları aracılığıyla organizasyonun tüm seviyelerindeki çalışanlar için hem kişisel hem de profesyonel büyümeyi teşvik etmeyi amaçlıyoruz.
3.4 Sağlık ve Güvenlik
Çalışanlarımızın, satıcılarımızın ve müşterilerimizin sağlığı ve güvenliği bizim için son derece önemlidir. İş uygulamalarımızda güvenliği sağlamak, çalışma koşullarını iyileştirmek ve çalışanların iş sağlığı, güvenliği ve refahını sağlamak için Sağlık ve Güvenlik politikamız benimsenmiştir. Örnek vermek gerekirse, çalışanlarımızın hem fiziksel hem de zihinsel sağlıklarını desteklemeyi ve iyileştirmeyi amaçlayan “You Matter” gibi 5 wellness programı ile yeni bir online portalı geçtiğimiz günlerde hizmete sunduk.
3.5 Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Cinsiyet, yaş, etnik köken veya kültürel geçmiş gibi tüm biçimleriyle çeşitliliği benimsiyor ve buna değer veriyoruz. Farklı yeteneklerden oluşan bir topluluk geliştirmeyi hedeflediğimiz ve Noventiq'ın bir parçası olarak çalışan 50'den fazla farklı milletten insanımız olduğu için fırsat eşitliği işe alım sürecimizin ayrılmaz bir parçasıdır. Ayrımcılık ve tacizden uzak, pozitif bir iş yeri sürdürmeye çalışıyoruz. Adalet ve eşitlik ortamını teşvik ederek, ücret eşitliğini ve karşılıklı saygıyı savunuyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılık konusundaki taahhüdümüz, çeşitliliğin yönetim kurulu performansını güçlendirdiğini ve uzun vadeli hissedar değerini desteklediğini kabul ettiğimiz Yönetim Kurulu düzeyi de dahil olmak üzere organizasyonun en üst seviyeleri için geçerlidir.
3.6 Topluluklarımızı Destekleme
Kurumsal sosyal sorumluluk projeleri işimizin vazgeçilmez bir parçasıdır. Yetim veya dezavantajlı çocuklar, yaşlılar ve engelliler gibi özellikle hassas gruplara yardım etmeye odaklanarak, kayıtlarımıza sosyal açıdan faydalı projeler eklemek için sürekli çalışıyoruz. Temel beslenme ihtiyaçlarını karşılamaya yardımcı olarak ve eğitim ve teknoloji okuryazarlığını geliştirme fırsatları sağlayarak faaliyet gösterdiğimiz pazarlarda yerel topluluklarımızı destekliyoruz. Yumira Yardım Vakfı ile birlikte, Rusya'daki yaşlıların internet becerilerini geliştirmelerine ve modern teknoloji anlayışlarını geliştirmelerine yardımcı olmayı amaçlayan “Hayatın Tadı – Kuşakların Bağlantısı” projesini destekledik.
Ayrıca bilgi güvenliği alanında öğrenciler ve öğrenciler için düzenlenen yarışmalara ve etkinliklere sıklıkla katılır ve sponsorluk yaparız. Örneğin, İstok yardım vakfı tarafından Moskova bölgesinin dört bir yanından yetim çocuklar için düzenlenen bir hackathon'a sponsor olduk ve hackathon katılımcılarına daha fazla eğitim için kişisel dizüstü bilgisayarlar sağladık.
Dünyanın her yerinden ekiplerimiz, en çok ihtiyacı olanlara yardım etmeye kararlıdır. Hindistan'da Ayang Trust veya Annamrita Foundation gibi kuruluşların yanı sıra çocukların yetersiz beslenmesi ve açlığıyla mücadele etmek ve yaşlıların daha iyi yaşam koşullarına sahip olmalarını ve temel ihtiyaçlarını karşılamalarını desteklemek için farklı KSS girişimleri başlattık. Brezilya'da ayrıca bazı STK'ların özellikle Covid-19 salgını sırasında en çok zarar görenlere yardım etme projelerini destekliyoruz.
4. Şirket Yönetimi
4.1 Genel Bakış
Yönetim uygulamalarını, hissedarları ve diğer paydaşları için değer yaratmak ve korumak için gerekli görüyoruz. Bu, geçerli tüm yasalara, kurallara, düzenlemelere ve politikalara uymanın yanı sıra kurumsal değerlere ve iş ilkelerine bağlılığı hedefleyen sağlam bir kurumsal yönetim yaklaşımını içerir.
Etkili ve çok yetenekli bir Yönetim Kurulumuz var. Yönetim kurulu bağımsızlığını destekliyor ve beceriler, deneyim, cinsiyet, etnik köken ve ırk dahil olmak üzere tüm yönleriyle yönetim kurulu çeşitliliğini benimsiyoruz. Sağlam Kurumsal Etik ve Uyum Kurallarımız (“Kurallarımız”) tarafından desteklenen kurumsal Değerlerimiz, Yönetim Kurulumuzun sorumluluklarını yerine getirmesine ve şirketin, hissedarlarının ve toplumun çıkarlarına hizmet etmesine yardımcı olacak temel ilke ve kuralları özetlemektedir.
4.2 Etik ve İnsan Hakları
Yöneticilerimiz ve üst yönetim de dahil olmak üzere tüm çalışanlarımız, Davranış Kurallarımız tarafından bilgilendirilen en yüksek ahlaki ve etik standartlara göre hareket eder. Çalışanlarımız ve iş yaptığımız ortaklarımız için adil bir iş yeri sağlamayı taahhüt ediyoruz. Yasa dışı ayrımcılık ve tacize karşı korunmak için katı politikalarımız var. Değerlerimiz ve iş ilkelerimiz, sorunları ve endişeleri hızlı bir şekilde çözmek için dürüst ve doğrudan iletişimi teşvik eder. Ayrıca, şüpheli uyumluluk ihlallerini, yasa dışı veya etik olmayan davranışları veya dolandırıcılığı bildirmek için alternatif ve anonim bir yöntem sağlayan bir "Konuşma" kanalımız da bulunmaktadır.
Kurallarımız ayrıca, işyerimizde ve ötesinde temel hakların ve insan onurunun korunmasına yönelik uzun süredir devam eden bağlılığımızı da yansıtmaktadır. Noventiq, insan haklarını işimizin temel bir bileşeni olarak kabul eder. Her türlü zorla çalıştırmayı veya çocuk işçiliği, çağdaş köleliği ve insan kaçakçılığını reddediyoruz. Bu pozisyon sadece şirketimiz için değil, iş ortaklarımız için de geçerlidir.
5. Bildirim Kapsamı
Bu, Noventiq'ın ilk Çevresel ve Sosyal Yönetim Bildirimidir ve Eylül 2021'de onaylanmıştır.
